劳动合同己签3年，现才一个月被辞退

2024-05-25 9

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要看具体辞退原因，如果公司违法解除劳动合同的话您可以要求赔偿金

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签了一年的合同,工作3个月被辞退
用人单位在劳动合同未到期，要求提前解除合同，需提前一个月告知劳动者，并支付赔偿金。

2020-02-27 290
劳动合同签3年被辞退能给一点补偿吗
劳动合同签3年被辞退不是一定有补偿，因为这些原因被辞退的，没有补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2020-05-01 99
签了三年的合同才被辞退是不是上个月被辞退
合同到期前辞退，需要支付违法解除劳动合同赔偿金，是14个月的工资。合同到期不续签的话，需要支付经济补偿，是7个月的工资。

2020-10-30 103

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未签劳动合同3个月被辞退后的赔偿如何计算
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付2个月的双倍工资以及一个月的赔偿金（每工作一年支付2个月的工资）。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲

2022-10-09 15,340
试用期被辞退3个月，但是这三年没签劳动合同怎么办
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：您的咨询说的不是很清楚。第一，3年期的劳动合同是可以约定6个月的试用期的。第二，在试用期内，用人单位认为劳动者不符合要求就可由要求解除劳动合同的。第三，此时用

2022-04-04 15,340
实习生3个月没签劳动合同要辞退对吗？
1、实习学生不能和用人单位建立劳动关系，也就是说，是不能签订劳动合同的。所以不能按照劳动法跪地进行补偿。2、大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时

2022-10-05 15,340
劳动法满一年补一个月工资是指自己辞职还是被辞退才有的?
符合《劳动合同法》46条的，就有！第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

2022-10-08 15,340

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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