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离婚后,女方到男方单位闹事,男方在协商后仍不能阻止的,可以报警处理。闹事一般是对方对离婚不满,最好的办法是双方沟通,尽可能让对方的心不静下来,如果对方无理取闹,影响到男方的正常生活,可以直接报警。
离婚未达成协议可以起诉到法院进行诉讼离婚,由法院来判决。如果对方到单位闹事则可以报警处理,警方会对其处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。
起诉离婚对方到单位闹事的,可以报警处理,也可以跟对方找一跟沟通,稳定对方情绪。对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十
可以报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方式威胁他
【法律依据】《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列
闹离婚去对方单位闹如果严重影响他人生产生活的,属于违法治安管理法的寻衅滋事行为。 对方可以向公安报警,要求追究其法律责任。其可能会被处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款。
闹离婚去对方单位闹如果严重影响他人生产生活的,属于违法治安管理法的寻衅滋事行为,对方可以向公安机关报警,要求追究其法律责任。其可能会被处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款。
酒驾单位的处理如下:劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严
根据《中华人民共和国民法典》关于夫妻共同财产,在离婚后处理的规定,夫妻双方离婚时,对于双方在夫妻关系存续期间所获得的共同财产由双方进行协议处理,对于协议不成的情况,则交由人民法院根据双方的共同财产情况,同时结合照顾子女和女方权益的原则进行判
国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者