退休返聘合同续签后如果再次续签有补偿吗

2021-02-17 131

普法内容

退休返聘合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。

《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。《民法典》第五百五十八合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

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退休返聘合同到期不续签后果怎么样？
退休返聘人员与用人单位签署的合同性质属于劳务合同性质，属于《民法典》管辖范畴，与用人单位签署的协议到期后就终止了。而没有达到法定退休年龄的人员与用人单位签署的《劳动合同》，受《劳动合同法》约束。退休返聘人员不是《劳动合同法》中的劳动者，因此

2021-03-11 730
连续签了两次合同，第三次公司如果不续签有补偿吗？
第一，派遣劳动者跟派遣单位才是构成劳动关系，跟用工单位是不构成劳动关系的，第二，正常情况下，如果第三次劳动合同签订的是固定期限的劳动合同，在法律上，劳动者以此提出要求双倍补偿，很难得到支持，除非能举证在签订第三次劳动合同的时候，用人单

2024-06-02 30
退休返聘合同到期不续签能够获得赔偿吗
退休返聘合同到期不续签是不存在赔偿的，退休返聘人员不适用劳动法有关经济补偿的规定，法律上只规定了签订劳动合同的劳动者在合同到期后，用人单位不续签劳动合同的劳动者能够获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情

2024-05-28 5

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退休返聘合同不续签有补偿吗,具体的规定是什么
退休返聘合同合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，无需补偿。退休返聘合同是劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成

2023-08-13 15,340
我想了解一下退休返聘合同到期不续签需要补偿吗
退休返聘合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。根据《民法典》第五百五十七条，合同消灭的原因有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

2024-09-18 15,340
请问退休后如何签订返聘合同？
退休返聘人员也是在提供自己的劳动或者劳务。在返聘期间发生交通事故的，也会造成误工上的损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确

2022-07-06 15,340
返聘合同续签后可以解除合同吗
转让不可以解除合同，而是将权利进行了转让。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一

2022-08-18 15,340

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01:02
租房合同到期后没续签如何退
租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：

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01:04
不续签合同继续用工如何赔偿
用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法

560 15,340
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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