交通肇事赔偿金的适用标准该怎么确定（事例）

2024-05-10 15

普法内容

交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

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交通肇事至残如何确定赔偿金
交通肇事致残的根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准确定赔偿金。一般自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算

2021-03-16 148
交通肇事丧葬费这个请问怎么确定赔偿标准
交通肇事丧葬费赔偿标准根据不同的管辖法院有所不同，丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。交通肇事可向事故发生地、车辆最先到达地、被告住所地人民法院起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问

2020-03-01 111
交通事故赔偿能否适用城镇农村交通事故赔偿标准
一样，要赔偿： 1、医疗费赔偿金额为医疗期间实际花费的数额。计算公式为：医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他。 2、住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数。 3、误工费赔偿金额。

2020-12-25 229

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交通肇事财产损失赔偿标准具体是什么？应该如何确定交通肇事的赔偿
《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。交通肇事财产损失赔偿标准具体体现在《人身

2022-05-04 15,340
交通肇事死亡赔偿标准交通肇事死亡赔偿金怎么算
计算交通事故死亡赔偿金（1）？城镇居民为：死亡赔偿金＝上一年度城镇居民人均可支配收入×20年［60岁以上（实际年龄－60岁）；5年以上75岁？农村居民为：死亡赔偿＝去年农村居民人均可支配×Ｎ［Ｎ60岁

2021-12-21 15,340
交通事故死亡赔偿金标准是什么，交通事故死亡赔偿金标准该如何确定
交通事故死亡赔偿金标准主要赔偿1、丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2、被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支

2022-03-22 15,340
交通肇事赔偿是否适用人身损害赔偿标准
交通肇事赔偿适用人身损害赔偿标准。适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。根据这个法解，主要赔偿项目有受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括

2022-03-20 15,340

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交通事故死亡赔偿金该怎么分配
在司法实践中，法院在处理死亡赔偿金分配的问题时，通常把死亡赔偿金参照遗产的方式分配，由家庭生活共同体成员共同取得。当事人未请求分割的，法官就不予分割。当事人请求分割的，在考虑家庭共同生活紧密程度前提下，法官还会同时考虑同一顺序继承人中，可否

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01:19
珠海交通事故死亡赔偿标准
珠海交通事故死亡标准参照广东省标准，要赔偿丧葬费、支付死亡赔偿金和精神损害抚慰金。2020年广东省上年度职工年平均工资为81072元，计算丧葬费要除12得出月平均工资，再乘6就得出丧葬费数额。死亡赔偿金包括死亡赔偿部分和被扶养人生活费。其中

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竞业限制补偿金标准怎么确定
首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

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