我大学学的幼教，周末安排员工培训需支付加班费吗

2024-06-06 23

普法内容

《劳动法》第四十四条与第四十一条分别规定了，“安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要向劳动者支付相应的加班费”，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。由此可知，是否被认定为加班关键在于： 1、加班是用人单位要求的； 2、加班的内容体现用人单位的意愿即用人单位为了生产经营需要； 3、加班是在标准工作之外的工作。

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入职培训安排在周末或员工下班后，要支付工资吗
培训是公司给予员工的一种待遇，一般不支付工资，无相关法律规定。

2024-06-29 28
公司安排周末培训是否属于加班？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

2020-12-08 23
公司周末参加培训安排劳动者属于加班吗？
如果公司要求员工参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能，则不应当认定为加班。

2020-04-12 189

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周末安排员工培训，是否属于加班
公司经常会安排员工培训且通常都是在周六或周日，请问周末参加培训是否属于加班呢？「律师答复」回答这个问题，首先要明确什么是法律意义上的加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在

2022-11-11 15,340
幼儿园安排学生周六日去参加培训班可以吗？
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2022-10-27 15,340
员工的培训周末时间约定是否支付加班费
1、用人单位在周末安排员工培训，如果周末不是工作日，一般需要支付加班费；单位在休息日安排员工加班的，至少需向其支付双倍的工资或者依法为员工安排补休。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动法》第四十三条

2023-01-12 15,340
如果公司安排周末培训算加班吗
1、员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加，员工为公司的利益和需要提供劳动，则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能，则不应当认定为加班。 2、法律依据：《中华人民共

2023-04-12 15,340

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周末学校补课违法吗
周末学校补课违法。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。2021

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办理休学需要交学费吗
办理休学不需要交学费。家长写申请，带学生本人、户口、身份证一同面见班主任。班主任问清原因、做好记录，查验、核对户口、家长身份证准确无误后，在离校循环单及申请上签字认可。年级部主任询问情况，做好记录，审查材料，确认无误后，在循环单及申请上签字

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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