离职转劳动关系具体该怎样做

2024-06-10 5

普法内容

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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劳动关系风险防范具体应该如何做
劳动关系风险防范的做法： 1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证； 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历； 3、劳动者申明：本人保证提供的学历证明、资

2020-09-23 143
离职后职工转劳动关系怎么算？
离职后不需要转劳动关系。在离职之后，劳动者与用人单位之间的关系就已经解除了，劳动者找到新的用人单位，那么与新的用人单位重新建立劳动关系，而不是原单位将劳动关系进行转移。

2020-09-26 100
劳动关系具体如何确认
劳动关系一般通过劳动合同确认，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，通过下列凭证确认：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2020-03-10 128

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劳动关系离职是该怎么处理
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本

2022-11-09 15,340
自动离职解除劳动关系的具体定义是什么
自动离职解除劳动关系是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第

2023-02-17 15,340
解除劳动关系离职证明具体有什么区别？
解除劳动合同证明与离职证明的区别： 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4

2022-07-05 15,340
有关劳动关系应该怎样做才可以证明
因为未签订劳动合同，所以如何证明劳动关系就尤为重要。只有证明了劳动关系的存在，才可以申请双倍工资。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：１、工作内容的证据，如

2022-06-02 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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