年满50岁的女性被辞退有没有补偿

2022-04-30 11

普法内容

年满50岁的女性被辞退有没有补偿要根据情况而定。具体有以下两点： 1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿； 2、如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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辞退50岁以上的女职工有补偿吗?
工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

2020-04-14 15
满50岁女干部可以被辞退吗
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2020-05-24 281
年满50岁女性可以一次性补社保吗
年满50岁女性不可以一次性补社保。对于无雇工的个体工商户和灵活就业人员允许补缴社保，但不是一次性补缴15年社保，而是社保中断了允许补缴社保，很多灵活就业人员缴纳社保有一定的困难，为了解决灵活就业人员能够坚持交社保的难题，所以灵活就业人员自

2021-11-13 9

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关于被辞退问题的解答：例如，被公司强制辞退能获得赔偿的情况有哪些？《中华人民共和国》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有几种。《中华人民共和国法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位

2022-09-15 15,340
被辞退的50岁女工有哪些补偿
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2023-07-26 15,340
女性50岁被公司辞退没有赔偿怎么办
女职工没有赔偿。女职工的法定退休年龄为50岁，即女职工达到50岁后，不再与用人单位有劳动关系，继续工作的，视为劳动关系。解除劳动关系的前提是有劳动关系。显然，用人单位解雇已达到法定退休年龄的职工，不能

2021-12-30 15,340
年满50岁女性在国有企业就业，退休年纪未50岁，能一次性补缴吗
在灵活就业人员窗口首次参加武汉市基本养老保险的，可从办理当月起缴纳基本养老保险费，不能补缴当月以前的基本养老保险费。参保人达到法定退休年龄时，按照企业职工基本养老保险关系转移接续有关规定确定武汉市为养

2022-10-25 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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女性退休年龄到底是55还是50
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：1、女性退休年龄是50周岁；2、女干部退休年龄是55周岁；3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45

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企业能不能辞退50岁员工
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