工伤修养在家单位工资怎么样算

2024-04-24 3

普法内容

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等医疗终结（出院后）在申请工伤鉴定，有了伤残等级再按照伤残等级，依据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。

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工伤在家修养，单位需要给什么费用
在员工因工伤接受治疗期间，企业需承担以下赔偿责任：首先，为员工提供必要的医疗支持，并负责相关住院伙食费用以及前往外地就诊的交通及伙食住宿费用，具体额度以本单位出差伙食补助标准的70％为准进行补偿；第二，确保治疗期间员工薪酬福利待遇的按时足额

2024-04-27 12
因工伤误工，在家修养，误工费怎么算
按照日工资乘以误工时间计算。一般而言，单位会正常发放工伤医疗期间的工资。

2024-05-07 24
工伤在家休养怎么算，工伤在家休养怎么算
对于工伤在家休养工资怎么算，下面由我来为你解答： 1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70％计算。】【单位支付】3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机

2024-05-08 27

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在单位受伤,在家修养营养费误工费怎么算
是什么单位如果是正规劳动就业组织的，按工伤善后，不存在营养费误工费。如果是非正规劳动就业组织的单位，一般没有营养费；误工费凭医院休养证明按事故前3个月平均收入计算。

2022-10-05 15,340
工伤在家修养期间单位如何付工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023-06-03 15,340
工伤在家修养，单位需要给什么费用
在员工因工伤接受治疗期间，企业需承担以下赔偿责任：首先，为员工提供必要的医疗支持，并负责相关住院伙食费用以及前往外地就诊的交通及伙食住宿费用，具体额度以本单位出差伙食补助标准的70％为准进行补偿；第二

2024-09-27 15,340
非在家养伤期间单位是否发工资
需要支付的，根据你的工龄计算。请参考根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇和第十六条的规定：工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者

2022-10-05 15,340

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单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

8,070 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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工伤营养费误工费赔偿怎么算
工伤住院营养费的赔偿，参照伙食补助费标准计算，大概每人每天50元，再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严

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