公司工伤期间工资怎样发放？

2024-05-10 5

普法内容

有关你提到的外包公司工伤期间工资怎样发放。 1、在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。1－4级单位是不能和伤者解除劳动关系的；5－6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系；7－10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。

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工伤期间，公司单位，不发放工资，合理嘛
不合理，在12个月停工留薪过后，经设区市级的劳动局的劳动能力鉴定委员会批准还可以适当延长最多12个月的停工留薪时间，建议您和单位劳资的工作人员协调好，同时需要延长工伤鉴定时间积极到劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。工伤劳动能力鉴定、伤残

2024-05-07 21
工伤待工期间企业怎样发放工人工资
工伤以前工资

2024-07-03 22
工伤期间公司未按停工不停薪工资发放怎样去申诉
我的回答是：《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。（一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准（二）、发生工伤前在本单

2024-06-26 15

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工伤期间工资怎么发放, 工伤期间公司只发基本工资吗
在工作时间、工作地点、做与工作有关的事情受伤属于工伤，工伤治疗期享受停工留薪待遇，按照原工资待遇不变，公司按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤

2022-02-23 15,340
工伤期间工资怎么发放, 如何发放, 工伤期间工资的发放规定是怎样的
工伤期间，工资照常发放。 1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。 2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留

2023-02-13 15,340
工伤休息期间工资是公司发放吗
根据我国相关法律的规定，工伤休息期间工资也应当由用人单位发放的。具体规定如下：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合

2022-04-10 15,340
公司放假期间工资发放规定是怎样的
1、正常休息、节假日：正常发放工资 2、停工停产：停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。 3、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：若劳动者提供了正常劳动，则

2022-06-12 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,060 15,340
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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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