工伤员工离职如果维权

2020-11-04 271

普法内容

1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。

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职员如果累死算工伤吗？
职员如果累死不一定算工伤，职员是在工作时间、工作场所累死，那么有被认定为是工伤的可能。对于死者的亲属来说，若是怀疑职员是因为工作的原因才累死的，可以在职员死亡后的一年内提出工伤认定的请求。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类

2024-05-27 18
员工工伤维权向谁要
若用人单位为员工缴纳了工伤保险的，员工的工伤待遇依法主要由工伤保险基金支付。如果没有缴纳工伤保险的，则由用人单位依法自行支付劳动者的工伤待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。

2020-05-14 137
如果公司降员工工资可以维权吗
当然可以去维权。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。劳动者可以到当地劳动部门仲裁起诉。

2020-01-28 200

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在职员工如果被辞退怎么维权
搜集整理证据，向劳动部门进行投诉或申请劳动仲裁。在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2022-03-20 15,340
员工降职降薪，如何维权
降职降薪的调岗，问该如何维权。根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了

2022-04-28 15,340
如何维权遭遇员工辞职？
1、员工被迫辞职的，可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要向其支付补偿金；属于单位违法解约的，员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。 2、法律依

2022-11-20 15,340
如果员工离职企业工伤保险如何办
工伤保险一般是公司在劳动局为你交的费用，也是劳动局强制要交，与一般的商业保险不同。你可以将工伤保险从老家的劳动局转到现在所在的劳动局，需要新老东家给你证明，这些公司后勤都可帮你办的。

2022-07-29 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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