试用期辞职被扣工资怎么办

2023-05-12 8

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试用期辞职被扣工资的解决方法如下： 1、查看合同：需要查看个人的劳动合同和试用期协议，看是否有关于试用期内辞职和扣除工资的条款； 2、协商处理：可以与所在公司的人事部门或直接上级进行沟通和协商，详细了解扣除工资的原因和具体金额，并尝试争取一定的减免或补偿； 3、寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助，咨询相关专业人士并了解自己的权益和维权途径。试用期辞职需要满足以下条件： 1、辞职通知书：需要向公司提交书面的辞职通知书，说明原因和辞职日期等相关信息； 2、试用期时间：试用期的时间一般是1-6个月不等，需要在试用期内提出辞职； 3、合同规定：合同中可能会规定试用期辞职的相关事项，需要了解合同规定，以避免违反相关规定而引起不必要的纠纷； 4、公司规定：公司可能会有一些规定和要求，如提前多长时间通知公司、需要提交的申请材料等，需要了解公司的规定并按照规定办理。综上所述，在试用期内辞职时需要注意与公司进行充分沟通和协商，避免产生不必要的纠纷和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期半个月想辞职那么试用期内辞职工资能扣工资吗
试用期辞职扣钱是不合法的，如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。如果劳动者在试用期期间辞职，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果

2024-06-28 20
试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算
试用期辞职是有工资。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。

2020-09-18 235
同事在试用期想问问试用期急辞职怎么扣工资
不能扣工资，劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算如果按综合工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200％来计算；不到8小时的按平时小时工资的150％来计算上

2024-05-19 10

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辞职要扣工资吗，试用期
员工试用期离职扣20%工资，除非劳动者给用人单位造成了经济损失，否则用人单位扣工资的行为是违法的。只有劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以要求赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》

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试用期被辞退，工资无故扣了，怎么办？
试用期退休无故扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付

2021-11-05 15,340
试用期打算辞职员工试用期辞职退扣工资要多少
可以向劳动办投诉在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的一、原因在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以

2022-06-28 15,340
试用期辞职工资大概扣多少
可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。

2022-07-16 15,340

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
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