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针对军人家庭成员的探亲假期,我国并未给出明确具体的法规要求,然而对于广大的在职职工来说,他们享有的探亲假期却有所依据规范。关于如何申请探亲假的具体资格条件,根据国务院于1981年颁布施行的条例——《国务院关于职工探亲待遇的规定》,我们可以得
军队文职有编制。 这个编制是针对岗位的,有明确的名额限制,由中央军委统一批复确定。这种编制不同于地方行政编和事业编,属于部队的岗位编制。文职人员不是现役军人,也没有军籍,属于军队编制岗位的工作人员。军队文职人员分为委任制和聘用制。文职人员在
1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,特制定本规定。 2、第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一
可以。年假和探亲假是两个不同的概念,可以同时存在,但各地有不同的规定。 一般年薪是针对所有工人的,根据《员工带薪年薪条例》第三条,员工累计工作不到1年不到10年的,年薪不到5天的10年不到20年的,年
探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资,依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚
扣除年终奖金是不合法的,工资应正常支付,奖金应看具体情况,看公司相关制度的规定。员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返旅费由所在单位承担。已婚员工访问父母的往返旅费,在本人月基准工资的30%以内,本人自
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求,是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知,探亲假期分为以下几种:探望配偶,每年给予
一般来说,就算父亲不直接抚养子女,其对子女仍然享有探望权,除非人民法院认为其行使探望权,不利于子女健康成长。这里所说的子女,就包含婚生子女和非婚生子女。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,不直接抚养子女的一方,不仅有探视子女的权利,还有
事业单位探亲假,一般可以分为以下的三种情况,具体如下: 1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天; 2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天; 3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。 探