合肥社保问题公司交多少的，规定是什么的

2024-06-09 22

普法内容

社保缴纳规则： 1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60％的按社会平均工资60％缴费。高于上年社会平均工资60％的按实际工资缴费）； 2、养老保险：单位20％、个人8％； 3、医疗保险：单位8％、个人2％； 4、失业保险：单位2％、个人1％；（农民合同工个人不缴纳） 5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0．5％、1％、2％； 6、生育保险：单位0．7％所以：武汉2024最低工资标准1100

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

南京公司交社保问题多少钱
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老账户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2024-05-15 41
合肥社保问题办理方式是怎么样的
以下是合肥社保问题办理的两种方式：（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样

2024-06-23 9
合肥社保问题征收比例一览表的规定是哪些
社保缴纳规则： 1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60％的按社会平均工资60％缴费。高于上年社会平均工资60％的按实际工资缴费）； 2、养老保险：单位20％、个人8％； 3、医疗保险：单位8％、个人2％； 4、失

2024-05-23 18

专业问答更多>>

南京公司交社保问题多少钱
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2022-08-20 15,340
有问题，公司不交社保的后果是什么
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经

2022-04-07 15,340
现在这个合肥市社保问题费率是多少？
目前合肥市社保问题费率，职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

2022-06-30 15,340
合肥市社保问题缴纳标准是什么
2017年7月起，合肥市社保问题缴纳标准将有所调整。根据省人社厅规定：自2017年7月1日起，合肥市社会保险缴费基数将根据上年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资进行调整（2016年全省在岗职工月平

2022-08-07 15,340

法律短视频更多>>

00:53
社保公司一般交多少
社保公司交多少和缴费基数、缴费比例有关。社保是与工资相挂钩的，单位应当按照职工上一年度月平均工资作为社保月缴费基数。公司和个人的承担比例一般是：养老保险：公司承担20%；个人承担8%；医疗保险：公司承担10%；个人承担2%；失业保险：公司承

7,174 15,340
01:20
公司交社保与个人交社保的区别是
公司交社保与个人交社保的区别是： 1、两者参加险种不相同。公司交社保包含养老、医疗、工伤、失业以及生育保险五种；而个人交社保只需要参加养老、医疗保险，部分地区需要参缴失业保险。 2、两者缴费的基数不相同。公司交社保的基数通常为所在地区职工上

1,368 15,340
01:00
社保公司和个人各交多少
社保缴费比例，各地社保标准有差异，具体如下：1、养老保险：用人单位单位缴百分之十九，个人缴百分之八；2、医疗保险：单位缴百分之六，个人缴百分之二；3、工伤保险一般会让用人单位缴纳；4、生育保险：由用人单位缴纳，保险费率为百分之零点三；5、

4,538 15,340