单休是不是不享受法定节假日

2024-09-14 13

普法内容

单休的公司法定节假日应当放假，公司安排员工在法定节假日工作的，应当依法支付加班工资。劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。（劳动法先发布，后面《国务院关于职工工作时间的规定》中条款职工每日工作8小时、每周工作40小时。）在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件：（一）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；（二）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；（三）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；（四）每月延长工作时间不得超过36小时。

《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2024-06-14 2
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2024-06-08 1
三班倒怎么享受法定节假日
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2020-02-25 652

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2023-01-31 15,340
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2022-07-04 15,340
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2022-10-19 15,340

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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私企节假日不放假违法。但若是安排上班，按照法律规定支付了相应的加班费，且加班时间未超过法律规定的，不算违法。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时

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