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如果是调解未达成协议,或者说法院有制作调解书的,调解书送达前一方反悔的,人民法院会及时判决。后面的情况就是调解书还没有生效,所以,在调解过后对调解协议不服的,还可以在这个时间点上在积极主张消除调解书的效力。
如果调解不成功,想通过司法程序解决,则可以起诉到人民法院。法院将根据事实和法律作出公正的判决。当事人有权向法院提起诉讼,维护自己的合法权益,而派出所则无权替代。原则上,当事方必须亲自到法院办理此案。当然了,当事人也可以委托律师来处理此案。
消费者和经营者发生消费者权益争议的,解决途径有多种。消费者协会在受理消费者投诉以后,依法应当对投诉事项进行调查、调解,调解不成功的,消费者还可以与经营者协商和解;向有关行政部门投诉;向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
1、先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。2、认定工伤后评定伤残等级。3、用人单位拒付工伤补偿的,申请劳动仲裁。4、建议当面咨询。
根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以,用人单位与劳动者之间就工作内容的变更协商不成而
续签合同调整工资只能往高调,不能往低调的,如果公司一直拖着没给你续签,而你实际还在公司做的话,一个月后公司就需要每月向你支付双倍工资。切记不能自己写不愿意续签的申请或者自己辞职的申请
工伤认定,但是无法评残的享受停工留薪待遇和医疗费报销。如果是工伤认定都不符合的话,那么就看公司的态度了。根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治
若离婚案调解不成,离婚诉讼程序将继续进行,人民法院应当依法判决。判决应当根据当事人的婚姻状况,判决准予离婚或者判决不准离婚。如果法官认定夫妻双方感情确已破裂,再无和好的可能,法院一般会判决离婚,如果原告无法定离婚事由起诉离婚,且法官无法认定
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关司法解释的规定,申诉人对驳回申诉不服的,可以向上一级人民法院申诉。但是,上一级人民法院经审查认为申诉不符合申诉标准的,应当说服申诉人撤回申诉;对于仍然坚持申诉的申诉人,应当驳回或者通知不予重新审判。因
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用