叔叔在一家公司上班问一下大家按照值班和加班

2024-05-12 18

普法内容

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200％支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定

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加班值班也得按照平时上下班吗
一般值班与加班在劳动法的规定上没有区别，只是实际操作中才有区别，认为班后仍做与本职工作相关的工作就是加班，若是出于服务，安保原因留人值守以应对突发事件的是值班。但劳动法明确要求节日在岗必须按300％日工资标准补偿劳动者，而平日的则可以计加班

2024-05-24 13
叔叔在下班路上摔伤，下班路上摔伤算工伤吗？
下班路上摔伤算工伤吗回答如下：《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

2024-06-24 10
叔叔加班有两倍工资，了解下加班按2倍工资怎么算
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200

2024-06-28 4

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在公司加班和在家加班不一样吗？
1.工作特点和任务不同值班：因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。加班：因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。

2022-07-29 15,340
加班值班也得按照平时上下班吗？
一般值班与加班在劳动法的规定上没有区别，只是实际操作中才有区别，认为班后仍做与本职工作相关的工作就是加班，若是出于服务，安保原因留人值守以应对突发事件的是值班。但劳动法明确要求节日在岗必须按300%日

2022-07-07 15,340
本人在一家公司上班不给加班费怎么办
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的

2022-08-01 15,340
叔叔在法院上班受伤了怎么办
首先你要了解一下对方是否有人受伤，一般这类案子双方都有责任（不排除你叔叔在此次事件中没有责任），这样的话就根据双方受伤程度及责任大小进行认定。至于派出所的做法，相对来说，我国各地治安处罚权限还是比较大

2022-03-13 15,340

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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残疾人在公司上班社保怎么交
残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下： 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险，填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》，交由当地残联签署审查意见； 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查，并根据申请

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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