2023公司解散的程序

2024-05-17 0

普法内容

（一）因《公司法》第一百八十一条第一项、第二项、第四项、第五项规定而解散 1、成立清算组 2、通知债权人 3、申报债权 4、进行清算 5、办理注销登记公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记。（二）因合并、分立而解散公司因合并、分立而解散公司，无需进行清算。 1、编制资产负债表及财产清单 2、通知债权人公司应当自作出合并决议或者分立决议之日起十日内通知债权人。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 3、办理公告公司应当自作出合并决议或者分立决议之日起三十日内在报纸上公告。 4、申请注销登记因合并、分立而解散公司的，应当自公告之日起45日后申请注销登记，提交合并协议和合并、分立决议或者决定以及公司在报纸上登载公司合并、分立公告的有关证明和债务清偿或者债务担保情况的说明。法律、行政法规或者国务院决定规定公司合并、分立必须报经批准的，还应当提交有关批准文件。公司注销登记完成后，公司公告终止。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司解散的原因及公司解散的程序
公司解散的原因有：一是公司章程规定的解散事由的出现。二是股东会议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。三是法定解散。公司出现合并、分立事由时，也需要解散。四是公司行政强制解散，是指

2020-01-05 173
有限责任公司解散程序、公司解散清算程序
公司清算的程序是： 1、成立清算组。 2、通知或公告债权人，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，向清算组申报其债权。 3

2020-05-10 236
解散公司的程序是哪些
解散公司的程序如下： 1、依法成立清算组，及时通知债权人并公告； 2、债权人申报债权； 3、清理公司财产，制定清算方案并经确认通过； 4、执行清算方案； 5、清算结束后制定清算报告并报确认； 6、申请注销登记。公司注册的程序如下： 1、办

2022-09-03 140

专业问答更多>>

公司解散的原因及公司解散的程序
公司解散的原因有：一是公司章程规定的解散事由的出现。二是股东会议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。三是法定解散。公司出现合并、分立事由时，

2023-03-04 15,340
有限责任公司解散程序；公司解散清算程序
公司清算的程序是： 1、成立清算组。 2、通知或公告债权人，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告

2022-10-15 15,340
公司解散清算程序是什么，解散公司的解散程序的具体规定是怎样的？
企业解散时的清算清算是终结已解散公司的一切法律关系，处理企业剩余财产的程序。依照我国公司法的规定，公司除因合并或分立解散无需清算，以及因破产而解散的公司适用破产清算程序外，其他解散的公司，都应当按公司

2022-01-27 15,340
公司法解散公司的条件是什么, 解散公司的程序和程序是怎么样进行的
《公司法》第一百八十一条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被

2022-02-15 15,340

法律短视频更多>>

01:35
公司解散清算流程怎么走
公司解散清算流程为： 1、首先需要成立清算小组，公司应该在解散理由出现当日起的15天之内成立清算小组。 2、登记债务债权后，清算小组还需清理公司的财产，一般清算组会委托审计单位做相关的审计工作； 3、待审计完成后，则需制定相关的清算方案，并

1,919 15,340
01:11
公司解散效力有哪些
根据《公司法》的相关规定，公司解散效力主要包含以下几点： 1、对于将要解散的公司，必须依照法律的规定进入清算流程；如果是因为合并分立导致公司解散的，也必须按照法律的相关规定，处理现有的债权债务问题。 2．当公司的权利能力受到一定的限制时，不

739 15,340
01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,503 15,340