合同到期解除劳动合同如何赔偿

2023-05-17 10

普法内容

合同到期解除劳动合同时，应依据劳动合同法的规定进行赔偿。具体情况如下： 1、无需赔偿：劳动合同约定的期限届满或劳动合同中约定的事项已经完成，双方自然解除劳动合同，无需赔偿； 2、续签或未续签：劳动合同期限届满后，双方双方续签的，按照新的劳动合同约定执行；未续签的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：在原劳动合同期限满后，用人单位可以按照一个月工资的标准，支付一个月的经济补偿金，以此类推。但是，如果劳动合同约定或者协议集体合同中规定了支付经济补偿金的，应当按照约定执行； 3、试用期到期：试用期内，双方协商一致，未继续执行劳动合同的，无需赔偿；未达成协议，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿金； 4、用人单位违反劳动合同：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得赔偿，赔偿金额为用人单位欠付的劳动报酬和违法解除劳动合同后一个月工资的两倍。劳动合同可以在以下情况下解除： 1、双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动合同期满：劳动合同期满，双方自然解除劳动合同； 3、用人单位违反劳动合同：用人单位违反劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件的； 4、个人原因：劳动者因自身原因解除劳动合同，如因身体原因、家庭原因等，但应提前告知用人单位，并在合理期限内提出解除申请； 5、试用期解除：试用期内，双方协商一致，可以解除劳动合同；未达成协议的，用人单位可以解除劳动合同； 6、其他情况：法律、行政法规规定的其他情况。综上所述，解除劳动合同应当依法进行，不得违反法律规定。尤其是用人单位应当在符合法律规定条件下进行解除，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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应该如何解除劳动合同？解除劳动合同有赔偿吗？
一、劳动者解除劳动合同劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形

2024-04-23 37
如何解除劳动合同并得到赔偿呢？
解除劳动合同的补偿：如果符合应当支付经济补偿的情形的，劳动者在其单位每工作满一年的，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需补偿给劳动者半月的工资。

2020-03-10 109
劳动合同没到期要如何解除合同呢
劳动合同没到期的，可以通过下列方式解除劳动合同：一、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。二、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。三、劳动者因单位存在法定过错情形，单方面辞职。四、

2020-12-25 195

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如何得到劳动合同解除的赔偿
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以向用人单位主张经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会

2023-07-16 15,340
劳动合同未到期解除劳动合同需要赔偿吗, 解除劳动合同赔偿违约金吗
解除劳动合同赔偿根据《劳动合同法》规定，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，劳动者若提前辞职需支付违约金，再者，劳动者违反竞业限制约定应当向单位支付违约金

2022-03-08 15,340
劳动合同期满解除劳动合同补偿金怎么算, 如何申请解除劳动合同赔偿
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《中华人

2022-01-27 15,340
如何解除劳动合同还能得到赔偿
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以向用人单位主张经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会

2022-07-05 15,340

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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