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外包合同和劳动合同的区别

外包合同和劳动合同的区别

2024-04-19 8
普法内容
当您与公司签署合同时,应注意区分劳动合同及劳务派遣合同。两者之间存在以下几方面的显著差异:首先,签约的主体有所不同。劳动合同是由劳动者直接同用人单位签订的,而劳务派遣合同则是由劳动者先同派遣公司签署协议,随后派遣公司根据实际情况将其派至实际用人单位进行工作;其次,两份合同的有效期亦有差别。相较于长久的劳动合同,劳务派遣合同的续订时间不宜过长,一般来说,要求劳务派遣机构必须与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同;第三,薪资发放方式上也不尽相同。在劳动合同中,工资往往由用人单位直接按照月份进行发放,而在劳务派遣合同中,用工单位通常会将工资支付给派遣公司,然后再由派遣公司将工资转交给员工;此外,两类合同所涉及的工作岗位也有所不同。劳动合同的适用范围较为广泛,可涵盖各类用人单位的岗位需求,而劳务派遣合同则主要适用于辅助性的工作岗位;最后,在福利待遇方面,劳动合同制工人享有国家提供的社会保险制度,包括退休养老等方面的保障。 对于劳务派遣劳动者而言,一旦年龄增长导致身体机能下降,派遣公司可能会在劳动合同期满之后选择不再与其续约。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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