兼职协议可以约定试用期吗

2020-02-28 131

普法内容

非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。非全日制用工合同，用工方应该按照合同的约定支付薪酬，不能随意扣除工资。

《劳动合同法》第七十条规定，下列情形不得约定试用期： 1、劳动合同期限不满三个月； 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 3、非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。

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可以单独约定《试用协议》吗？
1、可以单独约定《试用协议》吗《劳动合同法规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，只签定单独的《试用协议》无效，约定的试用期限为劳动合同期限，而且还白白浪费了一次固定期限劳动合同。 2、用人单位在入职登记表或

2024-05-25 19
兼职属于试用期吗
兼职人员属于非全日制用工，按照《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

2020-04-22 673
兼职协议书是否可以毁约,如何规定
兼职签了合同可以提前毁约的。兼职属于劳动合同法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工，无需预告或者经济补偿。关于兼职协议书是否可以毁约的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

2023-04-07 13

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兼职协议中有没有约定试用期等费用的条款
兼职协议不可以约定试用期。兼职属于非全日制用工形式，双方当事人不得约定试用期，但是任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2023-10-10 15,340
现在有没有兼职工作可以约定试用期的？
不可以，《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。

2022-06-30 15,340
兼职协议中的试用期是怎么规定的
双方不得双方不得约定试用期。从事兼职就业的劳动者可以与一个或多个雇主签订劳动合同，双方可以签订口头协议。兼职就业是指同一雇主的平均日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。

2021-12-23 15,340
兼职协议书是否可以毁约,怎么规定
兼职签了合同可以提前毁约的。兼职属于劳动合同法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工，无需预告或者经济补偿。

2023-11-03 15,340

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00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

52,260 15,340
01:09
三方协议可以毁约吗
三方协议可以毁约，但是违约方需要对其违约行为承担相应的违约责任，违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金。具体分析如下： 1、三方协议系各方真实意思表示，对各方具有约束力，作为无名合同的一种，各方系平等主体。需要各方严守契约精神，遵

43,326 15,340
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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