*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
上夜班如果是加班的,要依法支付:平时晚上的加班费是本人薪水的150%,周末日加班要优先调休,不能调休的是200%,国定假日是300%。无论上夜班可否隶属加班,除正常薪水准则或加班薪水之外,还要支付夜班津贴。具体准则如下(以上海为例):上海市
这个属于工资时间调整。只要满足每周不超过44小时;每周保证休息一天。就是合理的。如果超过44小时,并且多余时间按照加班对待也是允许的。
既不合法,也不合理。劳动法规定,工作日加班最多不能超出3小时。晚上加班了一夜第二天另外从情理上来讲,加班到半夜,肯定影响休息,即便正常上班也会影响工作效率。无论是从考虑员工健康的角度出发,还是从工作效
值班不是完全意义上的加班,可以折算成加班时间
理论上,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
对于小型私家车以及运输货车在高速上是二十四小时通行的,没有禁行的说法。营运大客车是在凌晨两点到五点的时间禁止上高速行驶的。但是各省市的《高速公路管理条例》规定是不同的,因此其具体还是要以各市的规定为准。根据我国相关的法律规定,各级人民政府应
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作