劳务派遣员工谁发工资

2023-01-05 9

普法内容

劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准，劳务派遣还需要给员工缴纳五险一金： 1、企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户；社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。对五险一金来说，个人每个月扣的越多，单位缴的也就越多。一般来说，单位每个月对一个职工的五险一金投入都是职工当月扣掉的五险一金金额的数倍； 2、单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行； 3、单位每月都需要确认缴费基数； 4、如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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劳务派遣公司可以给劳务派遣员工发工资吗？
用工单位是可以直接给劳务派遣人员发工资的。法律规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2021-11-13 45
派遣工工资是谁发的
首先，劳务派遣单位用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；其次，工资应当由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；最后，用工单位的义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）

2020-06-12 209
劳务派遣产假工资由谁X
依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者

2024-06-25 9

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劳务派遣员工工资是由谁发放的劳务派遣公司与劳动者的工资是怎样的
劳务派遣员工的工资是由用工单位将工资转入劳务公司之后，由劳务公司将工资发放给员工。如果员工和派遣公司因为工资出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的，并且可将用工单位和派遣公司一起放入被申请方。依据《劳

2022-03-03 15,340
劳务派遣员工工资谁发，有哪些相关的规定
劳务派遣员工的工资是由其用人单位，即劳务派遣单位来按月支付的，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。

2023-09-21 15,340
劳务派遣员工和劳务派遣工资是什么意思
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付

2022-04-14 15,340
劳务派遣员工产假期间的工资应该由谁来发
依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。

2022-07-13 15,340

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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