2022年，年满一年该如何赔偿？

2024-06-28 18

普法内容

1如果非法解雇，要补偿一个月的工资2还有一个月工资的代通知金

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不满2年满一年半赔偿
如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候，双方已经沟通好了的话，用人单位需要支付员工一定的工作补偿；每满一年补偿一个月的工资，超过半年算一年，如果未与员工进行及时沟通，擅自进行开除的话，员工可要求支付双倍的补偿。

2020-10-11 619
2022年公司搬迁员工满10年该怎么赔偿。
单位支付最少10年的经济补偿金。

2024-06-09 37
半年以上不满一年赔偿
半年以上不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资。

2020-09-14 837

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工作满一年，不满一年半，提前，如何补偿
如系双方协商解除劳动合同，则用人单位应当向劳动者支付相当于一个半月工资的经济补偿金。另外，如双方未签订书面劳动或者用人单位未为劳动者缴纳社保，则还可以主张其他权利。

2022-10-30 15,340
2022年公民不满国家赔偿如何申诉
1、提起国家赔偿的请求人为受害的公民、法人和其他组织。受害的公民死亡，其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿。 2、要求赔偿应当先向赔偿义务机关提出，赔偿义务机关为在自身及其工作人员行使职权时给公

2022-11-19 15,340
三年不满一年劳动合同终止如何赔偿
单位解雇或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职才有补偿金工作满二年半的，补偿3个月工资，不满的补偿2.5个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）

2022-10-19 15,340
正式工，为满一年应该如何赔偿呢，【加急】
把案情说一遍，是没有签订书面劳动合同，还是公司辞退你还是你辞职辞职是没有补偿金。违法辞退可以得到两个月经济赔偿金，没有签订书面劳动合同，如果有事实劳动关系证据在入职次月开始得到二倍工资。

2022-10-23 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

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