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一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。因为个税计算的时候,是需要扣除这些费用支出的。应发工资里扣除社保和公积金之后的余额,按照一定的比例计算扣除个人所得税。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性
劳动法规定学生是不能签订劳动合同的,就像录用童工意思差不多,所以公司才没有给你交社保和公积金了,这样可以的。 个人所得税与交不交五险一金没有关系的,只要你的收入达到了起税点,就要交个税了。 月薪6K,没有五险一金,那税=(6000-3500
是的,五险只交个人。 五险:养老保险,医疗保险,失业险,生育险,工伤险。一金:住房公积金(分本市户口和外来户口,缴费基数不一样)。五险一金是规定需要给员工缴纳的,所以这样下来这个三千其实就没有三千,给交了五险一金也许只有二千五六了,总之就是
劳动法规定学生是不能签订劳动合同的,就像录用童工意思差不多,所以公司才没有给你交社保和公积金了,这样可以的。 个人所得税与交不交五险一金没有关系的,只要你的收入达到了起税点,就要交个税了。 月薪6K,
假设五险一金为零,应缴个人所得税为165元。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定,全月应纳税所得
由于五险一金一般是在税前列支的,所以不用缴个税。在计算居民个人综合所得的应纳税所得额时,应当减除专项扣除,专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会
由于五险一金一般是在税前列支的,所以不用缴个税。在计算居民个人综合所得的应纳税所得额时,应当减除专项扣除,专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会
五险一金要自己交钱。五险部分,个人只用交三险,从工资里扣;公司五险都要交,不从工资里扣,并且公司交的比例,比个人更高。一金也是公司与个人一同缴纳。根据相关法律规定可知,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。
没有工作交五险一金的方式如下: 1、自行缴纳,这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低,而且自行缴纳的话,只需要缴养老和医疗两种保险,其他的是不用缴的; 2、找一个代理公司来帮忙缴纳。对于自由工作者等其他没有固定工作单