底薪1628加班如何算

2024-06-15 5

普法内容

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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底薪2260如何算加班费的？
如果你是实心标准工时制的，按照每月21．75天计算加班费。平时延时加班工资，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；休息日加班工资，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工

2024-05-22 15
职员3000底薪，加班工资如何计算?
月平均工作天数21.75天，日工资标准就是3000/21.75=137.93元/天。每天8小时，每小时工资137.93/8=17.24元。工作日加班每小时加班费=17.24*150%=25.86元/小时；周末加班费（全天）=137.93*2

2023-07-10 36
我哥哥一直加班咨询下1800底薪加班费如何算
日工资＝1800元／21．75天＝82．76元／天．平时加班工资＝82．76（元／天）＊加班时间（小时）／8（小时／天）＊1．5倍休息日加班工资＝82．76（元／天）＊加班时间（小时）／8（小时／天）＊2倍国定假加班工资＝82．76（

2024-06-13 11

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底薪1628加班怎样算？标准是什么呢？
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳

2023-04-08 15,340
底薪150+班底薪1倍加班费如何算？
作息时间：早8:00-17:008小时双休加班：平时1.5倍，周六周日2倍，法定假日3被，补助另算工作为早8点-晚5点,中午有午休时间一小时包括吃饭时间.双休日制,加班取决个人自愿,加班费按劳动法执行

2022-08-04 15,340
底薪算加班是如何的，
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休

2022-07-26 15,340
如果2800底薪如何算加班费呀？
2800底薪好理解吧。就是不加班，按照正常休息拿的钱，加班费是底薪的 1、2倍，比如你们是双休，那你加班一小时就是 1、2*2800/2 1、75/8

2022-12-22 15,340

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01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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