签劳动合同一年就必须要干一年吗

2023-05-26 7

普法内容

签劳动合同一年不是必须要干一年。劳动合同签订后，双方可以协商一致解除合同，也可以依照法律程序提前解除合同。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同的条件： 1、公司与员工已经协商达成一致； 2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告； 3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工； 4、或者员工依法单方面与公司解约等。解除劳动合同的流程如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金； 3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 4、劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续； 5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物，结清用人单位的债务。综上所述，解除劳动合同是劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。通常包括法定解除和协商解除两种情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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签一年劳务合同后就真的就一定一年干吗
工作签一年合同不是必须干一年，可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单

2020-12-04 223
签一年合同是否必须做满一年？
签一年合同不是必须做满一年。劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义

2020-01-25 12
问下签一年的合同当天到期就能干干一年吗
工作签一年合同不是必须干一年。其相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-12-27 89

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一般是每年就必须签一次劳动合同么？
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2021-10-24 15,340
A必须要签一年合同？
都要的，至少一年，我记得我以前是三年，兼职，签了也无所谓，到时候照样走，全职的话得提前一个月说，兼职无所谓了

2022-10-16 15,340
签劳动合同要不要必须干满
对于签劳动合同要不要必须干满我的回答是签订劳动合同后，如果劳动者不想干了，是可以提前解除的，但需要按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

2022-11-02 15,340
签三年合同必须干满三年吗
用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，那么劳动者要辞职，必须提前30天申请，按公司规定办理离职手续，那么不需要承担什么责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

2022-03-11 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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