2023停工留薪期如何赔偿

2024-06-05 31

普法内容

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五、生活护理赔偿标准职工工伤护理期间，工伤护理费按月支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50％、40％或者30％。六、一次性伤残补助金赔偿标准 1、一级伤残的，为24个月本人工资作为赔偿； 2、二级伤残的，为22个月本人工资作为赔偿； 3、三级伤残的，为20个月本人工资作为赔偿； 4、四级伤残的，为18个月本人工资作为赔偿； 5、五级伤残的，为16个月本人工资作为赔偿； 6、六级伤残的，为14个月本人工资作为赔偿； 7、七级伤残的，为12个月本人工资作为赔偿； 8、八级伤残的，为10个月本人工资作为赔偿； 9、九级伤残的，为8个月本人工资作为赔偿； 10、十级伤残的，为6个月本人工资作为赔偿；七、伤残津贴赔偿标准 1、一级伤残的，为工伤人员月工资的90％； 2、二级伤残的，为工伤人员月工资的85％； 3、三级伤残的，为工伤人员月工资的80％； 4、四级伤残的，为工伤人员月工资的75％； 5、五级伤残的，为工伤人员月工资的70％； 6、六级伤残的，为工伤人员月工资的60％； 7、七级伤残的，20个月的上年度全市职工月平均工资； 8、八级伤残的，为15个月的上年度全市职工月平均工资； 9、九级伤残的，为10个月的上年度全市职工月平均工资； 10、十级伤残的，为5个月的上年度全市职工月平均工资。

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怎么确定停工留薪期，停工留薪期何时截止
一、怎么确定停工留薪期审判实践中，主要应从以下几个方面进行停工留薪期的判定：一是用人单位与工伤职工协商一致进行确定；二是法院综合认定，在用人单位与工伤职工协商无法达成一致意见时，法院可以根据工伤职工受伤部位和程度，结合医疗服务机构出具

2024-06-17 56
职工在停工留薪期，，工伤没评上级如何赔偿的，
工伤，不构成伤残的：需要工伤保险基金支付：医疗费、住院伙食补助费、交通费等；需要单位支付：停工留薪期内原工资福利待遇、护理费。工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务

2024-06-07 21
工伤赔偿怎样计算停工留薪期
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3

2024-06-09 43

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停工留薪期如何确定，停工留薪期能计入带薪吗
一、停工留薪期如何确定《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月

2022-10-26 15,340
未达到停工留薪期工伤职工如何赔偿？
停工留薪期内的工资福利待遇不变。劳动者经过鉴定伤势不构成等级的，也是可以享受工伤待遇的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，劳动者在休养期间用人单位要按月支付工资。

2023-08-29 15,340
职工构成工伤停工留薪期间，如果有严重情况停工留薪期应当如何赔偿
一、具体的停工留薪期期限（含康复期）需依据受伤情形和所在省的《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。二、职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗

2022-03-02 15,340
工伤认定赔偿如何计算及停工留薪期，如何索赔
1.工伤认定后，当事人能依照工伤保险条例的规定索赔；2.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;3.工伤保险条例条例第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

2022-04-24 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

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