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2023停工留薪期如何赔偿

2023停工留薪期如何赔偿

2024-06-05 27
普法内容
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 五、生活护理赔偿标准职工工伤护理期间,工伤护理费按月支付,其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。 六、一次性伤残补助金赔偿标准 1、一级伤残的,为24个月本人工资作为赔偿; 2、二级伤残的,为22个月本人工资作为赔偿; 3、三级伤残的,为20个月本人工资作为赔偿; 4、四级伤残的,为18个月本人工资作为赔偿; 5、五级伤残的,为16个月本人工资作为赔偿; 6、六级伤残的,为14个月本人工资作为赔偿; 7、七级伤残的,为12个月本人工资作为赔偿; 8、八级伤残的,为10个月本人工资作为赔偿; 9、九级伤残的,为8个月本人工资作为赔偿; 10、十级伤残的,为6个月本人工资作为赔偿; 七、伤残津贴赔偿标准 1、一级伤残的,为工伤人员月工资的90%; 2、二级伤残的,为工伤人员月工资的85%; 3、三级伤残的,为工伤人员月工资的80%; 4、四级伤残的,为工伤人员月工资的75%; 5、五级伤残的,为工伤人员月工资的70%; 6、六级伤残的,为工伤人员月工资的60%; 7、七级伤残的,20个月的上年度全市职工月平均工资; 8、八级伤残的,为15个月的上年度全市职工月平均工资; 9、九级伤残的,为10个月的上年度全市职工月平均工资; 10、十级伤残的,为5个月的上年度全市职工月平均工资。

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    2024-06-17 49
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    2024-06-07 21
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    2024-06-09 40
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    2022-04-24 15,340
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    根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2

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    停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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