2022年，工伤赔偿是不是要员工离职才给赔偿金

2024-06-17 19

普法内容

1、如果有缴纳工伤保险的，则一次性伤残补助金在职时可以领取，一次性医疗补助金、一次性就业补助金是离职再领取，你可以选择离职，则可以即时领取，否则等你日后离职时再提出。 2、如果没有缴纳工伤保险，同时又不想在继续维持劳动关系，则可以要求公司一性支付上述第1点所述的三个“一次性”的赔偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2022年，工伤鉴定的赔偿金是给谁，是不是给伤者
根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残

2024-06-09 21
2022年，员工失职离职时要赔偿吗
一般不需要赔偿的。

2024-07-05 13
如何赔偿工伤员工离职补偿金
员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。

2020-12-04 231

专业问答更多>>

公司要求员工离职不给赔偿金
新旧劳动法律规定都是有效的，依据旧的法律规定，公司要解除合同应该有正当理由，根据你的叙述，单位应该没有正当理由，所以，如果你想继续工作，可申请仲裁，但是鉴于中国的国情，硬留下来的意义不大。所以，按照法

2022-01-06 15,340
工伤赔偿要不要离职才算有工伤？
工伤赔偿不是要离职才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—

2022-05-02 15,340
10级工伤员工要离职要赔多少赔偿金
1、十级伤残的员工离职的话，用人单位要按工伤保险条例的规定支付相应的伤残待遇的。2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次

2022-10-10 15,340
工伤赔偿是先给员工赔偿还是给公司给赔偿
单位或者个人都是可以的。伤者劳动鉴定结论出来后，离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿，公司支付后配合以下资料，个人可以到工伤赔偿窗口申请领取一次性工伤赔偿金：离职证明；领取一次性就业补助金

2022-08-20 15,340

法律短视频更多>>

00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,553 15,340
01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

5,189 15,340
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,747 15,340