员工半年内被解雇的补偿标准是什么

2022-04-12 3,493

普法内容

员工半年内被解雇的补偿标准如下： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿； 2、员工在合同到期后被解雇，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济裁员，辞退员工需要支付经济补偿； 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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农民工工作半年后被解雇的有哪些补偿
可以看你们当地主管部门规定的，你的案情描述过于简单，建议详细咨询。

2024-06-12 31
解雇对员工的赔偿标准有什么规定？
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2020-03-03 98
断工的员工解雇工资赔偿标准？
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员工有错误被开除，没有补偿单位原因解雇的，可以按在单位工作年限补偿。工作满2年补偿2个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

2023-02-13 15,340
员工解雇补偿标准2023是怎么规定的
用人单位解雇职工补偿标准： 1、单位经济性裁员，解雇职工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、无故解雇职工，单位需要支付双倍的经济性补

2023-08-10 15,340
怀孕误工被解雇员工辞退赔偿金年限标准是什么？
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除

2022-07-02 15,340
因为索要回扣被解雇终身员工辞退的补偿标准是什么？
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除

2022-07-10 15,340

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公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

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