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退休返聘人员被裁减，是否有补偿按照聘用合同办理。 已经退休的人员不具有法定劳动者资格，用工单位返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。 退休人员返聘的，是劳务关系，其权利与义务按聘用合同办
用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55岁，女年满50岁，且工作年限满20年，因病不能坚决正常工作要求提前退休的，经同级劳动本领判定组织判定，经所在单位认可，主管部门审核，同级政府人事部门
退休返聘人员被辞退，如果其已经开始依法领取基本养老保险待遇，一般没有补偿，但是当事人之间依法另有约定的除外；如果尚未开始领取基本养老保险金，与单位之间仍然为劳动关系的，在无过错性辞退的情形下，会有经济
已退休人员被单位无故辞退，用人单位是不需要支付任何经济补偿的。已退休人员被聘用不属于劳动关系，不受劳动法规的调整；属于劳务关系，受民法通则和合同法的调整，按照双方的约定办理，法律救济渠道是民事诉讼。《
是属于的。《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道
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一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
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退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
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用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
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