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职工在食堂被烫伤一般不能算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
(一)职工在正常上班的时间范围以及在其负责工作的场所中,由于履行职务而遭受了意外事故所带来的人身损害; (二)职工在正式开始进行相应工作前或在工作结束后返回工作岗位之前这段时间里,在工作区域内进行与其担任工作职责相关联的预备性的或者是收尾性
先进行工伤认定,用人单位应当在事故发生一个月内向当地劳动行政部门申请工伤认定,你本人也可以在一年内申请工伤认定。待工伤认定并伤情稳定后,向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。待鉴定结果出来向社会保
工伤待遇包括:(1)医疗费,(2)住院伙食补助费,(3)护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的
收集好证据,如果有劳动关系,应为工伤,,让单位或你自己启动工伤认定程序,丧失劳动能力鉴定,仲裁工伤待遇。如果没有劳动合同,单位又不认可劳动关系,有仲裁确认劳动关系,也可以走伤害赔偿,到法院提起诉讼。先
向饭店主张赔偿
行为人拉架致使警察轻伤,是否会被认定为触犯妨害公务罪,主要看行为人是否符合本罪的构成要件:1、本罪的主体是一般主体,即只要是达到刑事责任年龄,并且具备刑事责任能力的自然人实施妨害公务的行为,都可能构成本罪;2、本罪的主观方面是故意,也就是行
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
工伤认定书可以自己拿。也可以让工伤员工单位领取。工伤认定是劳动部门通知领取的,一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人,那么会直接通知员工领取。如果员工非本人去申请的,而是委托单位申请,那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后