公司上班不能发工资吗

2020-06-27 119

普法内容

对于疫情期间，员工不能上班的，工资可以通过与企业相互协商调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。没有正常劳动的，当地发放生活费。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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公司让员工不上班，怎么发工资
根据现行法律法规的相关规定，当员工与用人单位达成解除劳动合同协议时，应当在当日即时结算工资，不得有任何拖延或拖欠。如果是用人单位单方提出解除劳动合同，则需要按照法定标准另行支付给员工经济补偿金。值得强调的是，《工资支付暂行规定》第九条明文

2024-05-13 22
在公司上班但是工资不是公司发的
在公司上班但是工资不是公司发的，去劳动局申请劳动仲裁。员工入职上岗应具备条件如下： 1、符合应聘岗位职责要求； 2、员工的工作态度端正，热情，积极向上； 3、能够服从单位安排； 4、能承受基本的工作压力； 5、员工身心健康； 6、能与同事

2023-01-06 19
员工只上了一天班公司是否能不发工资
员工只上了一天班公司不能不发工资，因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付

2024-07-30 15

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怀孕期间不来上班公司能发工资吗
怀孕期间不来上班是不发工资的，国家规定的产假一般不包括怀孕的时间，用人单位不能因为职工怀孕，生育降低职员的工资，对怀孕的员工辞退，解除和员工的劳动合同，职工的产前检查需要计入劳动时间。

2023-10-24 15,340
工伤不能上班上班公司要交工资给员工吗
依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重

2022-08-04 15,340
这个月到班上班不想上班公司会扣发工资吗
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法做法； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定，拖延或者未足量支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行

2022-07-08 15,340
上班不工资在公司厕所抽烟会工资不发吗
总体来说，你是有点倒霉。你们公司不准抽烟，这是一个规定，你违反了，是要受到警告的，就是书面的也是无话可说的。但是在处罚上，你们公司有没有明确规定处罚的标准？如果有，根据规定来执行，没法改。如果没有

2022-07-07 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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