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不建议找媒体,可以去法院提起诉讼。根据最高人民法院的民事诉讼证据规则若干规定的规定,医患纠纷的证据责任分配是责任倒置,具体而言,患者在起诉时应提交在医院就诊治疗、遭受损失的事实及具体数额等相关证据材料,而医院需承担证明自己在对患者提供医疗服
不给工资到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。根据规定,资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拒不支付劳动者延长工作时间工资的;低于当地
老赖 欠钱不还可以去诉讼,找记者曝光也是可以的,但要注意个人隐私。最合理的方法是收集有关债权证据和债务人的身份情况证明,及时委托律师通过法律途径起诉对方,采取财产保全措施,申请强制执行对方财产、要求对
假如被医院黑心医师骗,就可以去媒体曝光。 1、媒体曝光,不合法行医行骗,医院和医师吃不了兜着走。 2、向当地法院以“民事纠纷”申述,要求民事损害赔偿。由于是私家医院,属民事纠纷,又不合法行医,医疗纠纷
不行。这是侵犯隐私,隐私是市民的重要人格权之一,是市民享有的个人信息、个人活动和个人领域支配的权利。任何窥视、拍摄他人隐私的地方、窃听、散布他人隐私的行为都侵犯了他人的人格权,给受害者带来了一定程度的
用人单位拖欠工资,劳动者把用人单位拖欠工资进行媒体曝光是不犯法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
营业执照注册资金不可以随便填写。需要根据实际情况合理填写。营业执照的注册资金不能随意填写,需要公司的实际需求情况填写,多大的注册资本就要承担多大的责任,现在注册资本实认缴制,公司股东自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等,并记载于公司章程
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种