公司强迫员工辞职该如何处理

2020-04-01 195

普法内容

公司强迫员工辞职的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关合同

普通员工辞职申请书最新版

审核日期：2021.12.08页数：2大小：17731KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

试用期员工辞职申请书通用版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17589KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

机械钢业员工辞职申请书范本

审核日期：2021.12.09页数：2大小：17443KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司强迫员工辞职需要赔偿吗？
公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行

2020-08-07 170
公司刁难员工被迫辞职如何周旋
在面对企业无理针对员工、意图迫使其主动离职的情况下，员工可采用以下策略进行有效回击：首先，务必保持镇定与理智，切勿受到情绪左右而做出冲动决策；其次，深入分析可能存在的原因，仔细权衡是自身所产生的问题，亦或是外界环境带来的影响；紧接着，尽量避

2024-04-27 18
公司要求辞职是强迫辞职吗
雇主若采取胁迫手段强迫员工辞去现有职务，实属非法行为；如果用人机构违背了劳动合同法所规范之解除或终止劳动合同原则，那么劳动者有权请求重新施行劳动合同，此时该机构必须遵照执行。如果雇主因恶意迫使员工辞职而需承担赔偿责任，还须支付该员工应获得

2024-04-24 17

专业问答更多>>

员工接受病假后离职，发现员工被公司胁迫迫换岗位，公司该如何处理
你现在存在什么不适合原岗位的情形吗？医院是否确有适合的岗位呢？对方的行为是违反我国《劳动法》相应规定的，我建议你先和领导层沟通，如果确定沟通无果，但实质性侵权较轻微的，你可以向当地劳动监察大队或劳动保

2022-01-21 15,340
公司强迫员工辞职的后果有哪些?
公司强迫员工辞职可能面临支付经济补偿金、赔偿金及损失赔偿的后果。一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照

2022-11-29 15,340
职工辞职和强迫员工离职有何区别?
公司强迫员工辞职，那么要支付双倍的经济补偿，不然，劳动者及时反映到劳动争议仲裁委员会处理。

2022-10-10 15,340
员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理
用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2023-07-27 15,340

法律短视频更多>>

00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,769 15,340
01:13
强迫卖淫罪如何处罚
根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，强迫卖淫罪是指行为人使用胁迫、虐待、暴力等强制手段迫使他人卖淫的行为。本罪的量刑有： 1、行为人犯本罪，依法应当判处5年以上10年以下的有期徒刑，并处一定的罚金； 2、行为人犯本罪情节严重的，依法应当

759 15,340
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2,048 15,340