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不能随意扣工资的劳动法依据是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体的解决方法: 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、如果未签订劳动合同
用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定有,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动法规定职员在住院期间单位可以按照60%的比例扣除工资,对于那些由于工伤才住院治疗的,在医治期间,单位不得以任何理由扣除职员的薪资。并且根据劳动法,职员住院的时间越长,此时单位在发放薪资时,可以扣除
根据上海病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按员工连续工龄划档,其中员工病假日平均工资为其基础岗位工资。具体计算方式为: a.连续工龄<2年者:病假日应得工资按员工病假日平均工资的6
《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三
不能随意扣工资的劳动法依据是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体的解决方法:1、可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、申请仲裁;3、如果未签订劳动合同,可以
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形,主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四