工作失误给公司带来了巨大损失，我需要赔偿吗

2023-08-24 11

普法内容

给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定可从工资中扣除赔偿费，但用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。根据规定，用人单位要求职工赔偿要有三个条件，一是劳动合同有约定或者依法制定的规章制度有规定；二是职工要有过错，三是不得得超过当月工资的20%。

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因工作失误给公司带来损失员工要扣工资不
如果只是工作失误，我们主张不赔。理由是，公司作为经营者，应该能够猜想到经营过程可能会存在的一些风险，公司可以通过加强人员管理或购买商业保险等避免损失发生，或者直接计入生产成本。换句话说，作为员工，只是靠工作换取一点报酬，如果造成损失被要求赔

2024-06-19 13
工作失误未给公司造成损失公司可以开除吗?
工作失误未给公司造成损失，如果达到严重违反用人单位规章制度的，公司也可以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

2020-10-10 20
工作失误给公司造成重大损失有什么法律责任
提问者说：劳动者有重大过失，造成公司受到经济损失。那么【1】根据《劳动合同法》第39条其中的4项规定：严重违反单位规章制度的；严重营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经用人单位

2023-02-10 13

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如何解决工作失误给公司带来的损失
员工工作失误给公司造成损失的，应当按照员工失误给公司造成的实际损失进行赔偿；或者可以根据劳动合同要求劳动者进行相应的经济赔偿。对于赔偿方式，可以从劳动者的工资中扣除，也可以要求劳动者支付赔偿金。

2021-10-31 15,340
工作失误如何认定？因为工作失误公司是否可要求我赔偿损失？
要你赔偿损失，要证明你工作中存在失误，并且你的失误和经济损失有关系才可以。

2022-10-07 15,340
因工作失误给公司带来丢失职工要扣薪酬不
如果只是工作失误，我们主张不赔。理由是，公司作为经营者，应该能够猜想到经营过程可能会存在的一些风险，公司可以通过加强人员管理或购买商业保险等避免损失发生，或者直接计入生产成本。换句话说，作为员工，只是

2022-10-07 15,340
员工失职给带来损失被开除可以要求该公司赔偿吗
看损失大小及公司的规章制度考查开除的合法性和合理性。若公司违法解除劳动合同你可以主张赔偿金。

2022-10-31 15,340

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

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