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不属于无效合同。依法签订的劳动合同自成立时生效,都放在公司不影响合同有效。合同应该是合同当事人各执一份的,单位的做法不合法,劳动者可以到劳动部门投诉,要求取得一份劳动合同。
根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规
1、《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同; 2、劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
没盖公章的劳动合同不一定属于无效合同,如果合同依法订立,劳动合同有用人单位法人代表或者相关人员的签字或者盖章,该劳动合同有效。 根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经
1、劳动合同不给本人,但如果是当事人依法签订的,不算是无效。只是用人单位有义务将签订好的劳动合同文本给劳动者一份,否则劳动者可向劳动局投诉,由劳动局责令其改正。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: 一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、
可以向公司要,如果公司不给,可以向当地劳动局下属的劳动监察大队投诉——当然,如果你打算干满这劳动合同约定的一年,暂时还是不要投诉的好,到合同到期或合同期内有劳动纠纷时再投诉也来得及。否则,通过投诉合同
劳动合同被确认无效,一般可以分为以下的三种情况,具体如下: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
合同无效,清算条款一般也会无效。首先合同被宣告无效,是自始无效、绝对无效、当然无效。合同如果被整体宣告无效,所有的条款都会不再具有相应的法律效力。清算条款作为合同条款的一部分,也不会再发生任何法律效力。根据我国合同法第57条规定,合同被宣告