雇凶伤人的定性

2020-11-25 126

普法内容

该行为构成故意伤害罪，属于故意伤害罪的共同犯。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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雇凶伤人怎么样判，如何处罚雇凶伤人行为
根据我国《刑法》规定，雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。情节较轻处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。

2024-06-03 19
雇凶伤人好查吗
好查。首先去指定部门验明伤势情况。轻伤及以上才构成故意伤害罪，轻微伤及一下都只是一般侵权。证据的话，找跟案件相关的人证、物证、书证等等即可。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前

2024-07-03 16
如何处罚雇凶伤人行为
雇凶伤人，雇主和被雇佣的凶手属于共同犯罪，都要承担法律责任。如果到致对方轻伤以上的，二人都构成故意伤害罪，如果不构成轻伤的，则可由公安机关对双方进行治安处罚。

2020-05-17 154

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如何判雇凶伤人
雇凶伤人未遂属于故意伤害罪未遂，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

2023-06-27 15,340
雇凶伤人怎么证明雇主
您的问题首先要证明您没有对伤者实施伤害行为，换句话说就是要证明您没有打伤者。否则的话，如果是您们有肢体接触或者处于一种较为混乱的争执状态的话，您要想完全撇清责任的话，存在一定的困难。其次就是要看对方的

2022-03-19 15,340
雇凶伤人怎么处罚雇凶伤人行为有什么处罚
根据我国《刑法》规定，雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。情节较轻处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以

2023-07-14 15,340
雇凶伤人应该怎样样判,怎么处罚雇凶伤人行为
根据我国《刑法》规定，雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。情节较轻处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以

2023-07-07 15,340

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如何处罚雇凶伤人行为
雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪，雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯，两者的社会危害性相同，都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤，则两者不构成犯

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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

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九级伤残军人一次性赔偿金
九级伤残军人一次性赔偿金，具体如下： 1、军人因为战争或工作导致伤残的，才可以享受一次性的补助金，因战致残的军人每年给予一次性补助金11530元，因公致残的军人每年给予一次性补助金9260元； 2、九级伤残的军人在退役后没有参加工作的，还可

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