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职工侵占公司财产的,公司仍然要发职工的工资,侵占公司财产和发工资是两回事,但公司可以向申请对侵占人的工资进行保全,而挽回公司的损失。
保管公司财产,如果没有非法占为己有,数额较大,拒不退还的行为的,不算侵占;如果有上述行为的,则算侵占。 侵占罪的构成要件是,侵害的客体是他人财物的所有权,主体是一般主体;客观方面是行为人实施了将他人的
非法侵占他人财产,除了法定的三种财物外(保管物、遗忘物、埋藏物),原则上,仍然属于民事争议。对于法定的三种财物,如果权利人提出要求返还,义务人拒绝的,数额达到2万元以上的,以侵占罪论处。本罪,属于不告
1、刑法中规定的侵占罪的客体是“代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物”,不属于这三种情况,占有他人财产的行为,属于民事纠纷。 2、构成侵占罪的,被害人应当直接向法律起诉,公安机关不直接受案。相关法律规
个人财产被别人侵占的,可以去人民法院提起民事诉讼。当事人可以先找对方进行协商,让对方自愿将财产还回来,对方拒绝的,可以去人民法院递交起诉状,向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院判决对方尽快返还财产,人民法院审查后,发现符合起诉条件的,会在法
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月