如何让公司赔偿离职

2020-06-03 182

普法内容

如果是员工自己主动离职的，那么一般是没有赔偿，因为此时员工是自己辞职，而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单位提出解除劳动合同的，那么就可以在离职时要求经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司想让我离职赔偿多少
公司离职赔偿标准如果是本人自愿离职，公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话，公司将出具理由来进行辞退，如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金，经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿员工经济补偿金，员工可去劳动

2020-05-19 218
什么情况下离职能让公司赔偿
十一种情况下离职，能让公司赔偿，分别是：（1）用人单位不续约；（2）用人单位解聘拒绝订约员工；（3）完成工作任务后解约；（4）员工被迫离职；（5）用人单位提出解约；（6）用人单位依法裁员；（7）用人单位非过失性解约；（8）用

2023-01-06 594
公司让自己主动离职，公司会怎样补偿或赔偿？
依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的，每工作一年补偿一

2024-06-05 7

专业问答更多>>

公司欠薪离职公司应该如何赔偿
公司欠薪离职流程： 1、通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》； 2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有

2022-07-19 15,340
离职如何转让公司股权
根据《公司法》规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知

2023-07-01 15,340
怎么离职才能让公司赔偿
十一种情况下离职，能让公司赔偿，分别是：1、用人单位不续约；2、用人单位解聘拒绝订约员工；3、完成工作任务后解约；4、员工被迫离职；5、用人单位提出解约；6、用人单位依法裁员；7、用人单位非过失性解约

2024-05-01 15,340
公司离职，要如何索要赔偿金？
用人单位向劳动者提供培训，并在劳动合同或者培训协议中约定服务期的，劳动者服务期未满离职的，劳动者支付违约金是合法的，但违约金金额应当符合《劳动合同法》第二十二条的规定。

2021-11-10 15,340

法律短视频更多>>

01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2,048 15,340
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,453 15,340
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,241 15,340