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工资5000合同只写2000处理办法如下: 1、与就职单位协商更改薪资内容; 2、劳动仲裁委员会仲裁解决。 劳动合同的内容包括: (1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限。 (2)工作内容。指劳动法律关系所指向
根据我国相关法律规定,用人单位在处罚员工时,所涉及的罚金比例不可超出劳动者当月薪资总额的百分之二十。这就意味着,用人单位并不能随意地对员工实施罚款行为;若员工因为自身原因给公司带来了实质性的经济损失,那么用人单位有权要求该员工承担相应的经济
需要证明实际领取的工资数额,如果可以提供上班已发工资的明细,可以计算前十二个月的平均工资作为赔偿标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照
1,你们与公司的深圳工厂签署了上述的劳动合同,要看合同中有工作地点有无约定。 2,合同上的工资只写了2000,这个工资问题可以根据公司发给你们的银行转帐纪录及结合其它证据来确定。 3,你们可以以公司单
最低工资都是固定的,2012年青岛市的最低工资为1240元,劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
主要看你这份工作稳不稳定了,和你情况差不多,社保满一年就可以在合肥买房了,有公积金的话比没公积金贷款会少付很多利息,如果想在合肥买房的话尽快办社保和公积金,乡我也是寿县的,说说个人经验吧,总体来说在工
拖欠工资3000可以报警,法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务,如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
怎跟法官好好说争取缓刑的方式如下: 1、在辩护阶段,可以考虑从是否初犯、是否退赃、是否有被害人谅解、主动认罪、主动缴纳罚金等有利于被告人的角度进行辩护,并可以提出要求法院判缓刑的请求; 2、在最后陈述阶段,被告人可以向法庭说明当初因何会实施
工资推迟一天发的,劳动者催促用人单位发工资,如果用人单位还是不发的,劳动者可以选择向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议采取仲裁前置程序,只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院