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没有签劳动合同的，通过依法收集下列材料能确认劳动关系：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的单位招工招聘表格；单位的考勤记录等。
未签合同也可以成立劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系自用工之日起成立，与是否签订劳动合同没有关系。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系的认定应从是否接受单位管理、是否按照单位指令从事有报酬的工作、劳动者的工作是否属于单位业务的组成部分等方面综合判定。重要提示：1）“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据，但却不是唯一标准
依据我国民法典规定，高空坠物给他人造成伤害的，应当承担民事责任，如果能够证明自己确实没有责任，可以不承担赔偿责任，受害人住院期间伙食费，交通费，护理费，医疗费，误工费应当按照标准进行赔偿。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳
可以通过以下凭证确认劳动关系的成立：劳动合同；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、各种社会保险费支付记录；劳动者填写的用人单位
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劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
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我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
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劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
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