48小时工伤认定标准

2020-03-28 201

普法内容

关于48小时内被认定为工伤的相关法律规定是《工伤保险条例》第十五条，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工存在以下情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残自杀的。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤认定48小时的特定意义
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。由此可知，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之

2020-05-08 322
工伤认定怎么进行48小时
来自《工伤保险条例》第十五条。

2020-04-04 166
工伤应该怎么认定48小时
对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定： 1、死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病 2、是否在48小时内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。依据劳社部函〔2020〕

2024-05-22 19

专业问答更多>>

工伤死亡48小时认定标准,2023最新规定是什么
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

2023-12-14 15,340
和理解工伤认定48小时标准中出现的问题
当我们碰到工伤认定48小时标准中出现的问题，我们应该如何正确处理与理解工伤认定48小时标准中出现的问题呢，来看看。 1、完善规范。有人提出取消48小时的限制性规定，直接规定经抢救无效死亡的视同工伤，但

2022-07-25 15,340
工伤怎么确认48小时
1、考虑到证明突发疾病与职业的相关性相对困难，法规为保障劳动者的合法权益，所以将“突发疾病死亡”的“视同工伤”。而为了平衡资方利益，又对在抢救中死亡的作了限制，即“48小时规则”。

2022-08-08 15,340
工伤认定申请的时效是48小时吗
工伤申请的时效并不是48小时，根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向

2022-02-06 15,340

法律短视频更多>>

01:17
小型微利企业的认定标准有哪些
小型微利企业认定标准如下：符合条件的小型微利企业是指从事国家非限制或者禁止的行业。对工业企业，年应纳税所得额不超过三十万元，从业人员不超过一百人，资产总额不超过三千万元。其他企业，年应纳税所得额不超过三十万元，从业人员不超过八十人，资产总额

22,963 15,340
01:18
商标侵权认定标准
认定是否构成商标侵权，可以参考下列标准：第一，有违法行为存在。侵权行为人存在《商标法》、《商标法实施条例》等有关条例中规定的侵权行为。比如：没有经过商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标、销售侵犯注

4,980 15,340
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

11,356 15,340