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雇人杀人,雇主有罪。被雇佣的人如果构成故意杀人罪的,一般可对其处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑,而雇主是故意杀人罪的教唆犯,应按照其在共同犯罪中所起的作用来处罚。
目前中国法律条文中没有“买凶杀人罪”这一条,“买凶杀人”定罪可以有以下几种情形: 1、以“故意伤害罪”对其定罪,根据《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死
此案二人犯罪性质相同,但罪刑之轻重,要看二人在犯罪过程中所起的作用,很难等同。
共同犯罪。雇主是教唆犯,是主谋,从重处罚。被雇佣的人是共犯,以杀人罪论处
雇凶的雇主、以及受雇佣的杀人都构成故意杀人罪。
根据我国民法典的有关规定,受雇人因劳务受到损害的,受雇人和雇主根据过错承担相应的责任,因此雇主有过错的应该承担责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成受雇人损害的,有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求
雇人打人判刑如下: 1、雇人打人涉嫌故意伤害罪,双方属于共犯,共同承担刑事责任。雇人者在共同犯罪中处于主犯地位,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、如果打人致人重伤的,将会处三年以上十年以下有期徒刑; 3、如果致人死亡或者以特别残忍手段
根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对