与用人单位工资问题怎么处理

2024-04-30 16

普法内容

在面临与用人单位的薪资争议时，应如何妥善处置呢？当您与公司之间产生薪酬纠纷时，建议您首先尝试与用人单位进行协商解决。若经过努力仍未能达成一致或双方均无意继续协商，劳动者可选择向当地劳动行政主管部门提出投诉请求。劳动行政部门有权在收到投诉后要求用人单位限期支付拖欠的劳动报酬。若逾期未支付，则需根据拖欠金额的数额，按照百分之五十至百分之一百的比例，向劳动者额外支付赔偿金。劳动者还可以选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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用人单位和职工发生工伤处理问题
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

2020-11-22 239
单位会计挪用公款问题处理问题
国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2020-07-10 225
用人单位与职工之间存在工伤待遇问题
1，已参加工伤保险的用人单位未按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准为工伤职工提供待遇而发生的争议。 2，应当参加工伤保险，而未参加的用人单位未按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准为工伤职工支付全部费用和提供相关待遇而产生的争议。

2020-03-13 261

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工资问题，如果用人单位克扣工资怎么办
单位没有权利扣除员工工资，在解除劳动关系时需要一次性结清员工工资，否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应

2022-04-19 15,340
单位与用工单位之间的合同问题
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单

2022-10-10 15,340
个人与用工单位工会签订委托管理协议问题
委托用工单位管理派遣员工可以的，或者说派遣员工可以加入用工单位工会都可以，协议的范本你可以去找那些大的正规的劳务派遣公司要。

2022-10-05 15,340
用人单位出问题用工单位不承担责任怎么办？
如果是上下班途中是属于工伤的，另外用人单位没有跟劳动者签合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

2022-10-07 15,340

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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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遗产分配问题怎么处理
首先，如果被继承人有配偶且有夫妻共同财产的，在继承开始之前，应当从其财产中属于夫妻共同财产的部分，分割一半给其配偶，剩余的财产才属于其遗产。关于遗产如何分割，首先要先看被继承人有没有留下遗嘱或者遗赠扶养协议，如果有的，应当优先按遗赠扶养协议

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