工厂不签劳动合同，不买社保该怎样处理

2024-05-10 3

普法内容

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

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与工厂签定劳务合同。工厂不买社保合法吗？
是不合法的，购买社保是单位的义务。你可以到社保部门投诉。

2024-07-12 24
工厂没签劳动合同，没买社保可不可以仲裁
可以仲裁。以下情况发生争议的可以提起仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

2021-07-30 42
签了劳动合同但是工厂不给交社保合法不？
公司不给交社保可以取消劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报

2024-07-05 20

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工厂不给员工买社保该怎样办
用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴。我国《》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的

2022-09-16 15,340
工厂不签劳动合同的理由和处罚
1.可以主张4个月的双倍工资差额，并要求订立书面劳动合同，否则向当地劳动行政监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

2023-02-08 15,340
劳动合同只有一份工厂没有帮买社保应该怎么处理。
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月

2022-07-24 15,340
进厂不签劳动合同如何处理
进厂不签劳动合同的处理方式如下：1、当事人直接向用人单位提出签订劳动合同的要求，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资；2、就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；3、如果用人单位执意

2024-03-24 15,340

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01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,081 15,340
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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