公司让员工签外包合同违法吗，法律是如何规定的

2024-05-18 5

普法内容

不违法。但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项： 1．合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 2．明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。 3．明确对劳动者的管理责任主体。 4．约定税收财务处理。法律规定：根据《劳务派遣暂行规定》第5条规定：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。公司让员工签外包合同违法吗，法律是如何规定的

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司让员工转签皮包新公司违法吗
公司想让咱们签个外包合同，这种做法算不算违法得看情况。只要他们有合法的劳务派遣资质，也办了证，这样跟咱们签外包合同就没问题。毕竟人家已经合法运营，签个外包合同也是名正言顺。但要是他们没这个资格，或者违规操作，那就让咱们签外包合同就不太对了。

2024-05-20 21
公司转让，如何规避员工违反公司法
新公司法关于股权转让的规定：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转

2024-05-20 11
公司把员工外包合法吗?
不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

2020-03-26 2,497

专业问答更多>>

外地分公司如何签合同，法律规定是什么
外地分公司签合同按照正常的程序签订合同就可以了，但是如果分公司单独对外签订合同，一般都是需要总公司进行签字确认的，分公司是不对外承担相应责任的。一般是由总公司来承担相应的责任。

2023-11-21 15,340
外包公司未签劳动合同，员工如何办
针对这个外包公司未签劳动合同，我的意思是外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管

2023-07-14 15,340
公司把员工外包合法吗?
不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

2021-12-15 15,340
公司直接签订外包合同是否违法
如果你们同意公司的做法，解除与公司的劳动合同，与外包公司签订新的合同，公司应当向你们支付解除劳动合同的经济补偿，工作年限重新计算。

2023-06-28 15,340

法律短视频更多>>

01:13
员工代公司签合同违约怎么办
公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，

823 15,340
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

2,819 15,340
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,752 15,340