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底薪里面不可以包含加班费,加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准:1.延长工作时间工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有
1、员工的月薪中一般是不包含加班费的。 2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 4、因特殊原因需要延长工作时间的
一、底薪里面不可以包含加班费,加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准: 1.延长工作
底薪里面不可以包含加班费,加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的。 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准: 1、延长工作时
1、员工的月薪中一般是不包含加班费的。 2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1
属于劳动合同范畴约定的一种形式,一般是某些劳动者(一般是公司高管)平时按规定领取基本收入,年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效益收入。
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的,各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据相关法律规定可知,底薪是指“基
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报