公司强制调岗变相辞退怎么投诉

2024-05-01 6

普法内容

要是公司硬要拉你换个岗位，其实就是想找借口把你辞掉，那这就明显是违法解除劳动合同了嘛！这时你当然可以跟老板好好谈一谈，让他觉得要么按原来的条件继续执行合同，或者赔偿你因为被解雇而遭受的损失。但是呢，如果商量来商量去都没达成一致的话，你也别怕，有两个办法可以帮忙：第一，直接去找劳动行政部门投诉；第二，申请劳动仲裁，维护自己的权益。如果对仲裁结果还是不满意，那就再去法院告他们吧。记住哦，当公司想要大幅度改变你的工作岗位或者工作地点，给你的工作和生活带来很大困扰的时候，他们必须先和你商量好，然后才能做出决定。如果真的因为某些不可抗力的因素不能提供原来的岗位，那么公司应该以劳动合同因为这些原因无法继续执行为理由，和你解除劳动关系，并且还要付给你相应的经济补偿金。

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用人单位强制调岗或调回, 变相辞退
公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反《中华人民人民共和国劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同

2020-01-06 341
公司调岗变相辞退应该索赔吗？
公司强制调岗，没有和劳动者协商达成一致，属于违反劳动合同的违约行为，也违反《中华人民共和国劳动合同法》，变相辞退的，属于违法接触劳动合同，可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。

2020-01-07 222
公司调岗变相辞退是合理的吗
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2020-09-18 163

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强制调岗变相辞退老板, 该如何维权
公司强制调动变相辞退是违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商继续履行原合同或主张非法解除赔偿。协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。对仲裁结果不服的，也可以向法院起诉。用人单

2021-11-21 15,340
遇到公司调岗变相辞退是否合理
公司调岗变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求

2022-12-03 15,340
公司调岗变相辞退如何收集证据
若遇公司调整岗位乃至解雇之举，建议采取下列措施搜集证据：留存工作身份凭证。如工牌、厂牌及劳动合同等书面文件。保留财务关联证据。例如解除劳动合同书、离职资料、工资清单、银行对账单等，以证实薪资及职务。记

2024-09-09 15,340
公司用人单位会有调岗变相辞退吗
入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益，主要就是因为调岗是属于变更劳动合同的主要内容，所以这种项目和劳动者事先必须要协商一致。

2023-08-14 15,340

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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