国有企业劳动合同工签订的合同应具备哪些条款？

一、国有企业劳动合同工签订的合同应具备哪些条款？ 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬； （七）社会保险 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、国有企业劳动合同范本是怎么样的？ 职工姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 根据＿＿＿＿＿＿＿省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日止，共＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿个月。 二、试用期限：自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日止，共＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿个月。 三、工作内容、劳动保护及劳动条件 1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 四、企业的权利和义务 权利： 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违．纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 义务： 1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 五、职工的权利和义务 权利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 义务： 1．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。 六、劳动报酬及保险福利待遇 1．试用期工资：＿＿＿＿＿＿＿级＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿元。 2．学徒工资：第一年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿元。 第二年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿元。 第三年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿元。 3．转正后工资：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。 4．定级后工资：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。 5．调资晋级：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 6．保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。 七、劳动纪律 1．遵守国家有关法律、法规。 2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。 4．下列情况企业可以解除劳动合同： ①在试用期内发现不符合上岗条件的。 ②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 ④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 ⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 5．下列情况企业不得提出解除劳动合同： ①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 ②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。 6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。 ②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。 ③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。 ④经批准出国或赴港、澳、台定居的。 ⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。 7．下列情况职工不得提出解除劳动合同： ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 ②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 8．劳动合同期满后自行终止。 9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 八、其他事项 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 企业意见： 年月日（章） 法定代表或法定委托人 年月日（章） 职工 年月日（章） 年月日生效 综合上面所说的，劳动合同是由劳动者和用人单位来进行签订，在签订之前就需要由双方来进行协商，对于里面所存在的条款就要按双方所协商的内容来进行签订，但只要合同一旦确定了之后就必须要依法的履行，这样才能保障到各自的合法权益和利益。 对于国有企业劳动合同工签订的合同应具备哪些条款？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询网专业律师。